Claudio Raphaël

Je fais partie de ces personnes qui croient depuis longtemps en la formation continue. Avec du recul, mes projets de formation sont toujours arrivés à un moment donné où le besoin professionnel apparaissait. D’un point de vue personnel, cette formation m’a donné encore plus de confiance en moi. Non seulement pour le fait d’avoir relevé le défi mais surtout pour avoir acquis des connaissances, des principes économiques et surtout un esprit d’analyse bien plus important. Je suis persuadé que je n’aurai certainement pas obtenu une telle promotion en sein de mon entreprise sans cette formation. En effet, j’ai compris à un moment donné dans ma carrière que les connaissances techniques et spécialisées sont des choses nécessaires pour accomplir des tâches opérationnelles, par contre lorsque l’on désire accéder à des postes à responsabilité ou participer à des projets stratégiques de l’entreprise, la spécialisation et l’expérience n’étaient parfois pas suffisantes.

Une telle formation en emploi m’a permis de combler certaines lacunes, remettre à jour mes connaissances, et avoir une vue d’ensemble de l’organisation ainsi que de son environnement. Le résultat de mon expérience et de cette formation est allé au-delà de mes espérances, car mon entreprise a créé un poste sur mesure pour moi ce qui n’aurait jamais été possible avant ma formation.

Du côté de l’entreprise, le fait de promouvoir la formation continue auprès de ses collaborateurs et très certainement un outil qui lui permet d’éviter la perte de ses talents et de garder les gens motivés et performants au sein de sa structure. A mon avis, le fait d’avoir du personnel formé de manière continue est aussi le meilleur moyen d’éviter que certains de ses collaborateurs ne soient plus employables après de nombreuses années d’ancienneté. Chose qui arrive encore fréquemment dans de nombreuses structures malheureusement.